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公司大力推进企业文化建设“创新年”工作

日期:2019-11-22 01:34:50

2011年是公司文化建设创新年。为重塑一重新文化,按照解放思想深化改革、全面创新科学发展的总体要求,公司于4月初专门制定下发了《企业文化建设创新年工作方案》。目前,在公司企业文化部和相关部门的积极努力下,企业文化创新工作正在全面落实和推进。

为保证工作方案的顺利实施,公司成立了由党委副书记李子凌任组长,纪委书记、工会主席刘登云任副组长的建设企业新文化推进组,全面负责企业文化建设工作的指导、策划工作,并由企业文化部负责管理工作,强化分工合作,建立齐抓共管工作机制。

方案要求要以科学发展观为指导,以建立新文化理念体系为核心,以创建学习型企业、提高职工队伍整体素质为重点,以提升企业管理水平、核心竞争力为目的,全力营造以人为本的管理氛围、勤奋务实的工作氛围、和谐宽松的学习氛围、勇于实践的创新氛围,为推进企业科学、持续发展提供强有力的文化支撑。方案确立了全面实施“1231”工程,即:构建一个体系”——初步构建一重新文化体系,抓住两个推进”——“核文化质量文化的宣贯推进工作,实现三个变化”——干部职工的思想观念明显转变,市场化意识明显提高,竞争理念明显增强,完成一个目标”——“装备中国,立身世界一重使命在职工中认知认同度达到95%以上,并在生产工作中取得实效的工作目标。方案提出以培育诚信文化,梳理、提炼、整合中国一重文化理念体系,赋予新的时代内涵,建立企业新文化体系架构等8个方面工作做为主要内容,配合企业发展战略的实施,整体向前推进。

方案下发后,企业文化部和公司相关部门开展了认真细致的落实工作,积极落实工作方案,使企业文化建设不断取得新突破。利用一季度公司中心组学习时间,开展了企业文化建设培训,特邀国务院国资委机关党委副书记曾坚作企业文化专题辅导报告;初步完成一重新文化体系模型框架搭建,重新整合、提炼出企业文化理念,并正在征求意见中;核文化视频教材已经编制完成,并下发至核电产品承担单位进行宣贯,公司使命宣传片编制工作已经结束,即将发放到各子公司、事业部和职能部门;庆祝建党90周年厂前画廊展板更换工作正在紧张有序地进行,典型人物的资料正在收集之中;《企业文化手册》的修订工作已经进入与人力资源部和安技环保部对接、整合阶段;成功举办了核文化知识暨核文化培训师培训班;中国一重《2010年社会责任报告》已定稿发布;通过《中国一重报》开展解放思想讨论活动,先后进行了《树立竞争意识,深化企业改革》、《全面树立创新理念,努力破解发展难题》、《推进四化改革,实现根本转变》、《开拓国际市场,进入第一方队》4个论题的解放思想大讨论活动,得到了广泛响应,后续还将进行4个论题,目前正在组织进行中,营造出了良好的文化氛围。