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公司隆重召开2009年科技表彰大会

日期:2019-11-21 23:32:44

3月4日上午,公司在会议中心隆重召开2009年科技表彰大会,公司2008年度“突出贡献专家”、“拔尖人才”、“基层创新优秀奖”、“专利申报工作先进单位及个人”在会上受到表彰和奖励。公司董事长吴生富在会上发表重要讲话,公司党委书记赵立新主持会议并提出要求。

公司董事长吴生富在讲话中首先代表公司向受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺,并向他们致以诚挚的感谢。他说,此次科技表彰大会是在全党深入学习实践科学发展观、共同应对金融危机、公司已经登上120亿元产值平台、竞争实力显著增强的大背景下召开的。全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求对我们企业的现在和未来具有十分重要的意义。他结合当前的经济形势,对公司科技创新工作提出了三点要求。

一、全体职工要充分认识科技进步在企业发展中的重要作用,增强自主创新的责任感和紧迫感。党的十七大对科学发展观进行了系统阐述,把加强自主创新,促进科技进步,作为实现科学发展的基本要求。当前,我国已进入发展的新阶段,经济社会可持续发展受到人口、资源、环境等问题的严重制约,这就要求我们必须要坚持以科学发展观为指导,紧紧依靠科技进步,不断提高自主创新能力,促进产品结构的升级,实现粗放型生产经营方式向集约型生产经营方式转变,坚定不移地走以科技创新为主导的新型工业化道路,实现公司的全面、协调、可持续发展。与此同时,面对当前复杂多变的国际国内经济形势,只有通过不断提高自主创新能力,加快开发新产品并使之产业化,促进产品结构调整和升级,才能为公司赢得新一轮发展机遇。近些年来,虽然我们通过大力推进科技进步和引进技术等方式,使一重成为国内装备制造业的领军企业,但与国际一流企业相比,我们的自主研发能力和创新能力仍显不足,因此,我们必须着力提高自主创新能力,在组织架构、管理理念等方面向国际一流企业看齐,坚定不移地走自主创新之路,推进科技进步,早日把一重打造成具有国际知名品牌,拥有核心竞争能力的大型企业集团。

二、要强化技术创新体系建设,在机制上保证公司创新能力的提高。自主创新体系的建设与完善,是推进企业发展进程中最重要的基础条件,是推动公司创新能力提高的先决条件。我们要不断完善优化创新制度,重视组织架构、管理流程的设计,规范工作流程,使之形成完善的创新制度体系。要继续按照“构思一代、研发一代、试制一代、生产一代”的科技创新思路,完善“研发层、转化层、执行层、基础层”的科技创新体系,注重高端人才的引进,保证“四个层面”的人才需求;进一步完善分配考核办法,做到人尽其才,才尽其用;持之以恒地重视技术创新,把公司的生产组织从传统的生产驱动型引向技术驱动型。

三、要加大科研新产品开发力度,建设具有国际竞争力的大型企业集团。新产品研发是制造企业生存的基础和前提,也是打造核心竞争能力之关键,更是推动公司科学发展,成为具有国际竞争力大型企业集团的必备条件,因此我们必须高度关注新产品研发,加快新产品开发步伐,呼唤新产品的早日形成,为公司快速抢占市场提供有力支撑。这就要求相关部门和人员一是要高度重视新产品,以做好本职工作为基点,促进新产品开发和成果产业化,保证新产品研发速度与企业经济能力相协调;二是要多措并举,充分利用各种潜在资源,把引进技术与自主创新相结合,促进新产品开发,以满足公司快速发展的需要;三是要在新产品研发中,根据公司发展需要,集中力量,强力推进,努力实现重点课题的突破;四是要注重对科研人员的鼓励和培养,对为公司发展创造效益、做出突出贡献的个人和团队,公司将予以相应奖励,以激励广大干部职工增强创新意识,推动创新工作;五是在科研新产品研发当中,要讲究科学的解决方法,将复杂问题进行分解,一步一步地实现突破,开发出好的科研成果。

吴生富指出,提高自主创新能力,建设创新型企业,为公司科学发展提供强大科技支撑,是时代赋予广大干部职工的历史使命。相信在广大干部职工和科技人才的共同努力下,公司一定会开创科技创新工作的新局面,为建设具有国际知名品牌,拥有核心竞争力的大型企业集团打下坚实基础。

公司党委书记赵立新就贯彻会议精神提出三点要求:一是提高认识,真正把科技兴企摆在更加突出的位置。各级组织一定要增强责任感和使命感,进一步明确工作定位、理清工作思路、创新工作方法,推动公司技术创新工作不断取得新进展。各级领导干部要充分认识到在激烈的市场竞争中,只有紧紧依靠技术创新,不断开发出新产品,才能使企业保持持久的生机和活力,才能增强企业的核心竞争力。各级领导干部要真正把科技进步和自主创新当做企业的立业之本,发挥好领导作用,积极支持和配合公司的科研开发和技术创新工作,确保技术创新的各项战略稳步实施。二是强化举措,积极实施人才强企战略。人力资源是企业的第一资源,企业发展的关键因素在人,我们要认真总结公司在人才建设中的宝贵经验,深入研究人才建设需要解决的新情况和新问题。广大科技人才要切实增强危机感和紧迫感,为充分发挥应有作用打下良好基础。同时,公司要积极为科技人才的成长创作良好的环境,树立科学的人才观,始终把培养造就高素质科技人才作为企业自主创新工作的基础。要加大宣传公司人才的力度,树立企业发展靠科技、科技发展靠人才的思想,健全完善激励措施,使科技人员的价值真正得以体现,大胆选拔重用高素质的科技人才,促进拔尖人才脱颖而出。三是加强宣传,营造攻坚克难、做贡献的良好氛围。当前,一重发展面临着许多急需解决的科技问题,科技创新是一重发展重要方面,如果不能得到很好地解决,就会影响公司的科学发展目标的实现。因此,我们一方面要全力做好科技工作。另一方面,要通过多种渠道、采取多种方式加强对公司科技工作重要性的宣传,大力弘扬创新精神,宣传创新典型,使广大科技人员认清面临的形势、明确肩负的使命,知难而上、勇克难关,引导广大科技工作人员把责任落实到岗位实践中、把个人价值和现实追求落实到实现公司科学发展的大目标之中,自觉做到爱岗敬业、潜心钻研。同时,加大对重点攻关项目的宣传力度,形成攻难关、做贡献光荣的舆论氛围,激发科研人员的攻关热情。此外,要进一步加大在科研方面的人力、物力和财力投入,全力支持和保障科技创新工作的开展。

赵立新强调,科技进步和自主创新,是公司在激烈的市场竞争中实现科学发展的必然选择,我们一定要超越自我、勇攀高峰,以强烈的责任感和紧迫感,抓住机遇、不断创新,把对事业的挚爱和对理想的追求,化作实实在在的行动,在公司科学发展的实践中创造辉煌的业绩,努力开创公司科技工作的新局面。

公司总裁马克在会上作了题为《完善体系、强化创新,为公司持续发展提供有力保障》的工作报告,对2008年技术创新工作进行了简要总结,并对2009年技术创新工作进行了部署和安排。马克说, 2008年,公司按照“构思一代、研发一代、试制一代、生产一代”的思路构建的“研发层、转化层、执行层、基础层”技术创新体系正逐步形成并发挥作用,生产驱动型的技术创新体系正在向技术驱动型转变。公司抓住国家振兴装备制造业的战略机遇,规划并实施了一系列提升一重核心竞争力的技术改造项目;核电大型铸锻件等重大课题研制取得了突破性进展,新产品开发已初见成效;加强知识产权的规划与保护,积极参与行业标准制修订;信息化推进工作取得显著进展,为适应新形势,迎接新挑战,并在新一轮竟争中立于不败之地,马克要求今年重点做好八个方面技术创新工作。一是建设好铸锻钢基地,有步骤地推动核电石化基地和天津滨海基地建设,尽快投产;二是加快新产品开发,调整产品结构;三是公司技术部门要树立科学发展观,适应新形势,转变观念,做好调整;四是积极参与国家级课题和项目,提升公司在国家行业的地位;五是建设好技术创新平台,并做为人才培养的基地;六是继续完善基层创新制度,鼓励子公司(事业部)开展二级课题,着重解决生产技术难题;七是加强信息化工作;八是应用节能减排新技术。

公司党委副书记李子凌在会上对“公司科技创新工作奖项”进行了说明,并宣读了《公司关于命名表彰2008年度“突出贡献专家”、“拔尖人才”、“基层创新优秀奖”、“专利申报工作先进单位及个人”的命名决定》,授予张国利“2008——2009年突出贡献专家”称号,授予苑国通等60名同志“2008——2009年公司拔尖人才”称号,授予商胜海等提出的“喷焊辊辊身材质的改进”等30个项目 “基层创新优秀项目奖”,授予技术中心大连设计研究院等3个单位 “专利申报工作先进单位”荣誉称号,授予殷文齐等5名同志“专利申报工作先进工人”荣誉称号。并希望获奖单位和个人珍惜荣誉、戒骄戒躁,并以此为契机,再接再厉,努力争取更大的成绩。希望各单位和广大科技工作者以获奖单位和个人为榜样,勤奋工作,积极进取,勇于创新,为推进公司技术进步,为一重实现长远发展目标而努力奋斗!

在欢快的乐曲声中,获奖代表上台接受公司领导的颁奖。

获得“突出贡献专家”称号的张国利、科技拔尖人才代表苑国通、基层创新奖获得者代表商胜海相继在会上发言。会上还公布了2008年度科技表彰大会获奖名单。

公司管理层领导、各单位党政负责人和获奖人员参加了会议。